第二十三章 就任副经理
连续两天，赵天华心情都不好，一直暗叹倒霉。
当他再次振作起来的时候，见习已经结束了。
写好了见习报告，又请了家政把大哥的家认真打扫干净，又找到报名的老师，给了他1000元，留了个地址电话，让老师到时候把结业证快递给他。
飞机起飞后，赵天华的心才真正平静了下来，他现在想立刻回家孩子和母亲的身边。
从来没有这么长的时间离开过他们，心里十分想念。
下了飞机后，他打了个车到父母的小区。因为，他也办了小区的门禁，所以一路畅通的回到家。不过因为，是走路，拖着个行李箱，让一众保安觉得奇怪。
回到父母家，父母都在，结果小杰不在。一问原来小杰读的是寄宿制学校，要周末才回家。赵天华一直在跟母亲聊燕市学习的事，聊着聊着，又对父亲说，在燕市买了三个公司，两套房子，没钱了，看能支援点不？父亲笑而不语。
因为赵天华回来了，赵成贵又通知赵天爱一家来吃饭。
“你什么时候去接任董事长？”饭后，父子三人来到休息室，赵父问赵天华。
“先混进去干一段时间中层人员，了解一些情况后再说吧。”赵天华回答。
“有这个必要吗？”赵天爱问。
“有。”赵天华回答，也简单的解释了一波。
不过赵天爱是不觉得有什么意思，不管什么问题一波强碾过去，一切反动派都变成了碎老虎了。
赵成贵说，随便。只是，如果不接任董事长，那就不能暴露身份，还有资金呢，自己省着点用，等接任后才给他。还警告赵天爱不能借钱给赵天华。
“哪能呢！”赵天爱笑着说。
“哪能？听说你们两口子吵架都开摔碗了啊？”赵成贵盯着赵天爱。
“她敢！”
“她当然不敢，可你敢！”赵成贵语气生冷的说，“我不管理在外面怎么样，我现在也是管不了你了。不过，家里面的事情你必须要摆平。家和万事兴，只有家和了，事业才能兴盛，我希望你记住。”
“嗯！”
三人就不在说话了，赵天华在盘算自己的钱还能坚持多久，赵天爱在想怎么样才能让张柔不作了，此刻肯定在母亲面前告状，一会又得挨批评。
赵天华在父母家一直待到周末送儿子回校后才结束。听母亲说，通过魔都最好的骨科和神经科医生检查，赵明杰的腿已完全恢复了，只是两三年内不能过度用力，比如长跑等。周末父子俩逛了魔都几大商场，时间花得多，可东西没有买两样，还耽搁了写作业，两人都被卫素岚一顿狂批。
赵天华离开前，赵父还是提醒他，不要在普通岗位待久了，否则思想会固化，思想里面只有中低层人员，而与企业长远发展所需要的战略性眼光就会产生局限。当然，企业的发展也要有眼前，但眼前过多就会阻碍眼光放的更长远。
周末前，赵天华联系了沈明理。
二人商定，赵天华化名赵华，由沈明理安排进入翰南国际红乔店，任职客户部副经理。
红乔翰南国际分主楼和副楼，主楼有20层，一楼为大厅，二楼为普通茶楼，三到十六楼为客房，十七、十八楼为酒店办公用房，其中十三和十九楼为会议室，二十楼为总统套房。电梯只能达到十九楼，二十楼是专用电梯。副楼为U字形，共有6层，设有餐饮、娱乐、健身、康健、棋 牌等。
酒店管理层共有6人，分别是总经理一人，行政经理一人，行政副经理兼任客房部经理一人，销售总监一人，财务总监一人还有人力资源总监一人。
而客房部除了一名经理外，管理层还设有经理助理一名，棉制品组领班一名，楼层服务组总领班一名，公共区域服务组总领班一名，客房服务中心主管一名，洗衣房领班一名。其中棉制品组和洗衣房的领班比总领班和主管低一级，与楼层普通领班同级别。普通领班有九人，分为早、中、晚班，每个班三个领班，分管三到四个楼层。
赵天华做为副经理分管四个楼层和洗衣房，权力和一个普通领班差不多，唯一不同的，就是一个纯白班的领班。
“听说，我们客房部来了个副经理？”三楼和四楼的服务员在楼梯间遇到时，四楼的服务员在问三楼服务员。
“我也听说了。”三楼服务员说，“那不是，王助理要去掉助理加个副字的机会就渺茫了？”
“我看悬了，听说这个新来的副经理是空降的。”
“空降的？集团来的？”
“是啊。估计来头不小。”
“我还听说……”
楼梯间响起了高根鞋走路的声音，二人停止了讲话，一看来人，原来是领班曲秋霞。
“你们两人在这儿嘀咕啥？不怕人听见啊？赶紧去干活。”
“好的。”二人对视一眼，相继离开。
一个副经理，只管我这一组，曲秋霞有点想不明白，从具体工上来看，这位新到的副经理是不怎么受待见的。她知道酒店已经准备提王助理为副经理了，这个空降兵档人路了。
突然，头上多了一个管自己的，曲秋霞一时间还觉得没什么，可又觉得既然有总领班，又来一个副经理管自己这个组，那以后该听谁的呢？
讨论最多的还是客房部，因为目前除了酒店中层和管理层外，就只有客房部知道这个消息。
就在大家讨论的时候，赵天华走进了酒店人事总监的办公室。
酒店人事总监唐怀古毕业于上海重晓大学，毕业后就进入翰南集团，从集团人事专员到人事主管用了5年时间，从人事主管到人事副总经理用5年时间，中途也下放到酒店担任过副总监1年半。任集团人事副总2年后，调任翰南红乔店人事总监。
目前，唐怀古已在酒店任人事总监近两年。
37、8岁的唐怀古是非常有希望接任集团人力资源部总经理这个位置的人，集团人力资源总经理任务要求是45岁以下，超过50岁必须更换岗位。而目前，集团人力资总经理已经48岁，不出意外最多一年半就会更换岗位担任行政总经理。
唐怀古此刻是非常疑惑的，他手里拿着一份从集团人事部发来的任职命令，这是虽然不是他首次拿到集团下发的命令。可按照规矩，中层及中层副职的任命，必须得先由酒店上报，然后集团同意后，再以任职命令下发到酒店。助理、总领班及领班，集团只是批复同意就可以了。
哪怕就是集团总裁要任命一个酒店中层或中副，都要选跟酒店人事总监通个气，然后酒店上报，集团同意后下任职命令。唐怀古记得自己从没有上报过这个叫赵华的人，而且通过系统查找赵华的资料时，发现个人简历模糊不清。
比如，学历内容就两项，一是读了某大学某专，二是最近参加了某酒店管理班。无大学以前的内容，按规定是要写上中学的就读情况。
还比如任职情况一栏，在某省某市某报任记者、首席记者，真的就是某字，而没有具体的指明。更无语的是身份证号及身份证扫描件，系统里没有。
唐怀古联系集团人力资源总经理后，得到稍等的回复。不久，集团副总裁给他回了个电话，“按要求办理，其它不要过问”。
他也拿着这份命令去找了酒店总经理，总经理联系上了副总裁。唐怀古看见总经理在副总裁愉快的交流，同意安排好客房部新任副经理，可转眼间电话一挂，总经理就把刚买不久的电话砸在地上。
砸了电话后，总经理准备骂人的时候，看到唐怀古还在办公室。转脸笑着说，手机太烫了。还对唐怀古说，一定要安排好新来的客房副经理。
唐怀古离开前，总经理又说，就安排新任客房副经理分管3到6楼。末了，又加了个洗衣组。
按理说，客房部经理负责整个客房部管理，总点负责VIP客户和重要客户接待，以及直接管理20楼，对领班及以下人员有直接任命和开除的权力，对总领班的任职有非常重要的建议权。而副经理，是协助经理管理客房部，每天必须抽查区域内卫生、客房整洁度等，解决总领班无法处理的客户投诉，以及直接为各总领班、领班考评分数，间接为各组考评分数，人事权方面只有建议权。助理只是协助经理分管20楼，以及传达经理的各项批示和要求。
酒店以前没有设副经理，助理还做了副经理的活，只是有些名不正言不顺，可是时间长了，大家也习惯了。
唐怀古一直以为，最不高兴的应该是客房部助理王加勤，新来副经理就会抢完他所有的权力，特别评分权这一块。评分关系到各组的绩效和领班任职，虽然，所评分数会在经理处汇总后有一定调整，但80%是不会有多大改动，特别是一些可加可减的分数。
结果让他想不到的是，总经理郭昆好像比王加勤更生气。
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当他再次振作起来的时候，见习已经结束了。
写好了见习报告，又请了家政把大哥的家认真打扫干净，又找到报名的老师，给了他1000元，留了个地址电话，让老师到时候把结业证快递给他。
飞机起飞后，赵天华的心才真正平静了下来，他现在想立刻回家孩子和母亲的身边。
从来没有这么长的时间离开过他们，心里十分想念。
下了飞机后，他打了个车到父母的小区。因为，他也办了小区的门禁，所以一路畅通的回到家。不过因为，是走路，拖着个行李箱，让一众保安觉得奇怪。
回到父母家，父母都在，结果小杰不在。一问原来小杰读的是寄宿制学校，要周末才回家。赵天华一直在跟母亲聊燕市学习的事，聊着聊着，又对父亲说，在燕市买了三个公司，两套房子，没钱了，看能支援点不？父亲笑而不语。
因为赵天华回来了，赵成贵又通知赵天爱一家来吃饭。
“你什么时候去接任董事长？”饭后，父子三人来到休息室，赵父问赵天华。
“先混进去干一段时间中层人员，了解一些情况后再说吧。”赵天华回答。
“有这个必要吗？”赵天爱问。
“有。”赵天华回答，也简单的解释了一波。
不过赵天爱是不觉得有什么意思，不管什么问题一波强碾过去，一切反动派都变成了碎老虎了。
赵成贵说，随便。只是，如果不接任董事长，那就不能暴露身份，还有资金呢，自己省着点用，等接任后才给他。还警告赵天爱不能借钱给赵天华。
“哪能呢！”赵天爱笑着说。
“哪能？听说你们两口子吵架都开摔碗了啊？”赵成贵盯着赵天爱。
“她敢！”
“她当然不敢，可你敢！”赵成贵语气生冷的说，“我不管理在外面怎么样，我现在也是管不了你了。不过，家里面的事情你必须要摆平。家和万事兴，只有家和了，事业才能兴盛，我希望你记住。”
“嗯！”
三人就不在说话了，赵天华在盘算自己的钱还能坚持多久，赵天爱在想怎么样才能让张柔不作了，此刻肯定在母亲面前告状，一会又得挨批评。
赵天华在父母家一直待到周末送儿子回校后才结束。听母亲说，通过魔都最好的骨科和神经科医生检查，赵明杰的腿已完全恢复了，只是两三年内不能过度用力，比如长跑等。周末父子俩逛了魔都几大商场，时间花得多，可东西没有买两样，还耽搁了写作业，两人都被卫素岚一顿狂批。
赵天华离开前，赵父还是提醒他，不要在普通岗位待久了，否则思想会固化，思想里面只有中低层人员，而与企业长远发展所需要的战略性眼光就会产生局限。当然，企业的发展也要有眼前，但眼前过多就会阻碍眼光放的更长远。
周末前，赵天华联系了沈明理。
二人商定，赵天华化名赵华，由沈明理安排进入翰南国际红乔店，任职客户部副经理。
红乔翰南国际分主楼和副楼，主楼有20层，一楼为大厅，二楼为普通茶楼，三到十六楼为客房，十七、十八楼为酒店办公用房，其中十三和十九楼为会议室，二十楼为总统套房。电梯只能达到十九楼，二十楼是专用电梯。副楼为U字形，共有6层，设有餐饮、娱乐、健身、康健、棋 牌等。
酒店管理层共有6人，分别是总经理一人，行政经理一人，行政副经理兼任客房部经理一人，销售总监一人，财务总监一人还有人力资源总监一人。
而客房部除了一名经理外，管理层还设有经理助理一名，棉制品组领班一名，楼层服务组总领班一名，公共区域服务组总领班一名，客房服务中心主管一名，洗衣房领班一名。其中棉制品组和洗衣房的领班比总领班和主管低一级，与楼层普通领班同级别。普通领班有九人，分为早、中、晚班，每个班三个领班，分管三到四个楼层。
赵天华做为副经理分管四个楼层和洗衣房，权力和一个普通领班差不多，唯一不同的，就是一个纯白班的领班。
“听说，我们客房部来了个副经理？”三楼和四楼的服务员在楼梯间遇到时，四楼的服务员在问三楼服务员。
“我也听说了。”三楼服务员说，“那不是，王助理要去掉助理加个副字的机会就渺茫了？”
“我看悬了，听说这个新来的副经理是空降的。”
“空降的？集团来的？”
“是啊。估计来头不小。”
“我还听说……”
楼梯间响起了高根鞋走路的声音，二人停止了讲话，一看来人，原来是领班曲秋霞。
“你们两人在这儿嘀咕啥？不怕人听见啊？赶紧去干活。”
“好的。”二人对视一眼，相继离开。
一个副经理，只管我这一组，曲秋霞有点想不明白，从具体工上来看，这位新到的副经理是不怎么受待见的。她知道酒店已经准备提王助理为副经理了，这个空降兵档人路了。
突然，头上多了一个管自己的，曲秋霞一时间还觉得没什么，可又觉得既然有总领班，又来一个副经理管自己这个组，那以后该听谁的呢？
讨论最多的还是客房部，因为目前除了酒店中层和管理层外，就只有客房部知道这个消息。
就在大家讨论的时候，赵天华走进了酒店人事总监的办公室。
酒店人事总监唐怀古毕业于上海重晓大学，毕业后就进入翰南集团，从集团人事专员到人事主管用了5年时间，从人事主管到人事副总经理用5年时间，中途也下放到酒店担任过副总监1年半。任集团人事副总2年后，调任翰南红乔店人事总监。
目前，唐怀古已在酒店任人事总监近两年。
37、8岁的唐怀古是非常有希望接任集团人力资源部总经理这个位置的人，集团人力资源总经理任务要求是45岁以下，超过50岁必须更换岗位。而目前，集团人力资总经理已经48岁，不出意外最多一年半就会更换岗位担任行政总经理。
唐怀古此刻是非常疑惑的，他手里拿着一份从集团人事部发来的任职命令，这是虽然不是他首次拿到集团下发的命令。可按照规矩，中层及中层副职的任命，必须得先由酒店上报，然后集团同意后，再以任职命令下发到酒店。助理、总领班及领班，集团只是批复同意就可以了。
哪怕就是集团总裁要任命一个酒店中层或中副，都要选跟酒店人事总监通个气，然后酒店上报，集团同意后下任职命令。唐怀古记得自己从没有上报过这个叫赵华的人，而且通过系统查找赵华的资料时，发现个人简历模糊不清。
比如，学历内容就两项，一是读了某大学某专，二是最近参加了某酒店管理班。无大学以前的内容，按规定是要写上中学的就读情况。
还比如任职情况一栏，在某省某市某报任记者、首席记者，真的就是某字，而没有具体的指明。更无语的是身份证号及身份证扫描件，系统里没有。
唐怀古联系集团人力资源总经理后，得到稍等的回复。不久，集团副总裁给他回了个电话，“按要求办理，其它不要过问”。
他也拿着这份命令去找了酒店总经理，总经理联系上了副总裁。唐怀古看见总经理在副总裁愉快的交流，同意安排好客房部新任副经理，可转眼间电话一挂，总经理就把刚买不久的电话砸在地上。
砸了电话后，总经理准备骂人的时候，看到唐怀古还在办公室。转脸笑着说，手机太烫了。还对唐怀古说，一定要安排好新来的客房副经理。
唐怀古离开前，总经理又说，就安排新任客房副经理分管3到6楼。末了，又加了个洗衣组。
按理说，客房部经理负责整个客房部管理，总点负责VIP客户和重要客户接待，以及直接管理20楼，对领班及以下人员有直接任命和开除的权力，对总领班的任职有非常重要的建议权。而副经理，是协助经理管理客房部，每天必须抽查区域内卫生、客房整洁度等，解决总领班无法处理的客户投诉，以及直接为各总领班、领班考评分数，间接为各组考评分数，人事权方面只有建议权。助理只是协助经理分管20楼，以及传达经理的各项批示和要求。
酒店以前没有设副经理，助理还做了副经理的活，只是有些名不正言不顺，可是时间长了，大家也习惯了。
唐怀古一直以为，最不高兴的应该是客房部助理王加勤，新来副经理就会抢完他所有的权力，特别评分权这一块。评分关系到各组的绩效和领班任职，虽然，所评分数会在经理处汇总后有一定调整，但80%是不会有多大改动，特别是一些可加可减的分数。
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